junio 29, 2022

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Amazon podría no tener a nadie a quien contratar en EE. UU. en 2024

Amazon es una de las mayores empresas del mundo, famosa sobre todo por su amplia plataforma de venta online, entre otros servicios.

Sin embargo, según la información revelada por un informe interno, es posible que los empleados de Amazon se queden sin contratación en EE. UU. para 2024.


Es posible que Amazon no pueda contratar personas en EE. UU. en 2024

Recientemente se filtró información de un informe interno de Amazon, que revela que los almacenes de la empresa corren un grave riesgo de no contar con suficiente personal para responder a las necesidades de entrega urgente.

El servicio de Amazon tiene una gran facturación y, como tal, necesita una gran cantidad de trabajadores para no defraudar a los clientes. Pero esto podría convertirse en un problema en unos pocos años, según los datos del informe publicado ahora.

La información la dio a conocer el canal RegistrarseDonde se dijo que:

Si continuamos como de costumbre, Amazon se quedará sin trabajo disponible en la red de EE. UU. en 2024.

Amazon ha calculado el número de trabajadores que tiene disponibles en cada uno de sus almacenes. Se basó en el nivel salarial de la zona y la distancia entre las casas de los trabajadores y los edificios de la empresa, entre otros factores. En resumen, la empresa solo se refiere a las personas que puede emplear, no al público en general.

El documento fue elaborado a mediados de 2021 y estimó que la mano de obra disponible en el área metropolitana de Phoenix, Arizona, estaría agotada a finales de 2021. En el Inland Empire, ubicado a 100 kilómetros al este de Los Ángeles, California, este sucederá a fines de este año 2022. Distritos Otros en riesgo serán Memphis (Tennessee) y Wilmington (Delaware).

Por el contrario, el informe en sí no destaca una solución a este problema, pero ofrece algunas medidas para hacer frente a la situación. Entre estas medidas, los aumentos salariales aumentarían el gasto; invertir en automatización, lo que podría generar críticas de los defensores laborales; y mejorar la retención de empleados.

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