Mientras que el gobierno polaco proporciona subsidios de empleo a las empresas, otros países de la UE están trabajando para acortar las horas de trabajo. Así es como luchan contra la ola de desempleo.
Cuatro días laborables a la semana Antes del brote del virus Corona. Para sorpresa de los empleadores, se encontró que al reducir las horas de trabajo del empleado, la eficiencia del trabajo no disminuyó.
España quiere introducir este modelo en el mercado laboral. Sin embargo, la causa inmediata no es la comodidad y la eficiencia laboral del empleado, sino la lucha contra el desempleo.
Una semana laboral de cuatro días en lugar de despidos
España está luchando contra una ola de desempleo. Este país ocupa el último lugar en el ranking europeo de contratación, leemos en el sitio web de Business Insider Polska. Según Eurostat, la tasa de paro en España es del 16,2%. Más del doble que en toda la Unión Europea, donde el desempleo es del 7,6%.
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Podemos, ahora viceprimer ministro del gobierno español, Pablo Iglesias, quiere recortar la jornada laboral para luchar contra el desempleo. Una idea es una semana laboral de cuatro días. Es cierto que los salarios del empleado son más bajos, pero el empleador, gracias a los cambios más cortos, puede crear nuevos puestos de trabajo.
La idea de un político español no fue aceptada por los sindicatos y las organizaciones empresariales. El apoyo de los socios de la coalición en el Parlamento también será fundamental.
La misma solución también se ha considerado en Alemania. El iniciador fue la Industriegewerkschaft Metall, o IG Metall, un sindicato alemán con más de dos millones de trabajadores del sector industrial. Joerg Hoffmann, el director de los sindicatos, sugirió que una semana laboral de cuatro días evitaría despidos.
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Unilever está probando una solución similar en Nueva Zelanda. Pero el objetivo no es luchar contra el desempleo. La empresa quiere evaluar si acortar la semana laboral en un día es rentable desde el punto de vista empresarial.
Un resultado similar logró resultados prometedores Prueba realizada en Japón por Microsoft. La empresa llevó a cabo un experimento con sus empleados en las filiales japonesas: introdujo una semana laboral de cuatro días. Resulta que los 2.300 empleados durante 4 días fueron más productivos que si estuvieran trabajando en el modo tradicional durante cinco días.
Lo que es importante, Unilever y Microsoft, a diferencia del gobierno español, no tenían la intención de reducir sus salarios por esta razón. Esto también puede tener un efecto en la motivación de los empleados, lo que por supuesto se traduce en productividad.
Francia, 35 horas de trabajo por semana
En Francia, desde 2002, los empleados no trabajan 8 horas, sino 7 horas al día.. La semana laboral de 35 horas para los empleados a tiempo completo entró en vigor en Francia como parte de las reformas introducidas en 1998-2001 por el gobierno socialista de Lionel Jospin. El nuevo reglamento reemplazó las 39 horas laborales anteriores a la semana.
En BFMTV y RMC se le preguntó al ministro de Economía y Finanzas francés, Bruno Le Maire, si el gobierno tiene planes de extender las horas de trabajo, lo que permitiría a la economía compensar las pérdidas epidémicas más rápidamente.
El político anunció que se mantendrán 35 horas de trabajo a la semana «porque las empresas en Francia ya se han adaptado y adaptado completamente a este sistema».
RadioZET.pl/PAP/Business Insider
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