«Muchos de nosotros tenemos días malos, a veces no nos gustan nuestros trabajos y nos frustramos con nuestros gerentes y compañeros de trabajo, pero la cuestión de si realmente debería irse es otra cuestión», dijo Amy Gallo. Y editor colaborador de Harvard Business Review.
Evaluar cuánto tiempo tiene problemas en el trabajo e identificar qué tan insatisfecho está puede ayudar a determinar si está atrapado en un problema o si es hora de seguir adelante.
Y no pierda de vista el panorama general: «En la epidemia, las cosas fueron muy graves. Todos sentimos mucha irritabilidad. Había mucho estrés en nuestras vidas», dijo Gallo. «¿Es posible que todo esto afecte su visión de su trabajo?»
Una vez que tenga la lista, averigüe si los problemas se solucionarán y comience a esbozar posibles soluciones para mejorar su satisfacción laboral. Si eso no parece posible, puede empezar a buscar otro trabajo.
Aquí hay algunas señales de que es hora de encontrar un nuevo personaje:
Te sientes como si estuvieras en una meseta
Si cree que no hay margen de mejora, es difícil estar motivado y ser creativo en el trabajo.
Sentirse en una meseta es diferente para cada persona. Por ejemplo, Puede significar ascensos y aumentos salariales, tareas poco interesantes o no aprender nuevas habilidades.
Se descartarán las promesas que no se hayan cumplido durante mucho tiempo por parte de su empleador, como un nuevo puesto, capacitación adicional o personal.
«Si no siente transparencia o conexión y conexión con su empleador, habrá una conversación útil y será una señal de alerta», dijo Anna Pray, gerente y asesora profesional. A Pareja Michael Associates.
Hay problemas importantes con su empleador
Hay momentos en los que usted y su empleador no están de acuerdo, pero cuando los problemas van más allá de los desacuerdos normales y hay una falta de confianza y apoyo, pueden obstaculizar la productividad y el avance profesional.
“Cuando crees que necesitas monitorear constantemente lo que dices … cuando sientes que te están regañando o evaluando constantemente, constantemente te sientes como si estuvieras bajo un microscopio, y nuevamente cuando sientes que tu gerente no es tuyo, no hay esperanza – Cuando hay esas tres cosas, No va a funcionar «, dijo Forum Sheth, director ejecutivo y cofundador de la firma de capacitación Amala Vida.
Gallo sugirió evaluar si su mal jefe es un problema aislado o parte de un problema cultural mayor.
«Cualquier comportamiento de intimidación o tóxico, creo que son síntomas reales», dijo Gallo. «Mirando alrededor del sistema y preguntando, ‘¿Hay mejores jefes aquí?’ Su empleador está actuando en consecuencia «.
Siempre estás procrastinando
Todos de vez en cuando posponemos las cosas, pero solo si sigues esperando Cuando planifica en el último minuto completar las tareas laborales, puede ser una señal para irse.
“Cuando pospones, reaccionas y tienes que esperar hasta el último minuto y luego la calidad del trabajo se convierte en una lista de verificación para verificarlo”, dijo Sheth. “Hago esto porque estoy orgulloso de hacer esto … Estoy preocupado por los resultados. Ahora el cambio: ‘Tengo que hacer lo suficiente para evitar meterme en problemas’. »
Hay una desconexión cultural
La cultura de su empresa juega un papel importante en su participación, productividad y felicidad, por lo que cualquier interacción creará problemas.
Por ejemplo, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es importante para usted y si tiene correos electrónicos constantes de su empleador todo el tiempo durante el día, puede contribuir al agotamiento.
Sheth dijo que los trabajadores deben sentirse solidarios y seguros en el trabajo. La forma en que las empresas responden a las necesidades de los trabajadores durante las epidemias juega un papel en ayudar a las personas a decidir dejar sus trabajos, agregó..
«Si su empresa no le proporciona ese sistema de apoyo, es por eso que la gente se va».
Miras otras posibles oportunidades
Cuando no esté satisfecho con su situación actual, a menudo comenzará a notar otras oportunidades.
«De repente, comienzas a notar que aparecen oportunidades de trabajo en LinkedIn, eres muy lento y las miras, tu enfoque ha cambiado», dijo Sheth.
Ella sugirió que te preguntaras: si estuvieras desempleado y te ofrecieran tu trabajo actual, ¿lo aceptarías o seguirías viéndolo?
Tu actitud ha cambiado
Observe si hay un aumento Pon los ojos en blanco en el trabajo, suspiros profundos y murmullos en voz baja.
«Si ha estado insatisfecho con varios aspectos de su trabajo durante meses, insatisfecho con ir a trabajar, sentado frente a su computadora y pensando ‘No puedo creer que tenga que hacer esto’, es una señal de que necesita ver qué más está ahí «, dijo Gallo.
Si bien es posible que no espere estar siempre feliz en el trabajo, Sheth siempre está a la defensiva y brinda respuestas ágiles y de tipo transaccional para proporcionar interrupciones e información limitada que pueden ser señales de advertencia.
Los cambios en tu actitud y actitud hacia el trabajo pueden ser un indicador de que es hora de reconsiderar las cosas.
«No se ha puesto a trabajar de la misma manera … probablemente llamará enfermo y no mostrará las reuniones que muestra», dijo Pray.
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