Esta agencia portuguesa de recursos humanos ha adoptado una semana de cuatro días – Recursos Humanos

Precisamente, una empresa portuguesa de recursos humanos especializada en outsourcing de salud y contratación de TI adoptó una semana laboral de cuatro días a principios de año, de manera intermitente, lo que significa que cada empleado tiene una semana de cuatro días cada dos semanas.

Nuno Neves, director general de Precision, dice que aunque todavía es una iniciativa de consenso en Portugal por los argumentos de productividad, calidad del servicio y posibles pérdidas para el empleador, los resultados obtenidos por Precision demuestran lo contrario. «Este movimiento no solo mejoró los procesos internos y aumentó la productividad, sino que también fomentó una comunicación más eficiente entre los equipos. Sorprendentemente, la adopción de la semana de cuatro días no resultó en ninguna disminución en la calidad de la atención al cliente. Por el contrario, hubo más motivación por parte de los empleados.Los equipos se organizaron de manera más eficiente y produjeron un trabajo más productivo.Se adoptaron métodos y la comunicación interna mejoró significativamente.

Accuracy destaca los beneficios de la semana de cuatro días, no solo en el entorno profesional, sino también para la salud mental y el bienestar de los empleados. Como empresa especializada en outsourcing sanitario, Nuno Neves afirma que “un día extra de descanso alivia el estrés vivido a lo largo de la semana, contribuyendo al equilibrio y la recuperación necesarios para afrontar los retos profesionales”.

Además de los beneficios internos, este modelo de trabajo ha sido un factor diferenciador en la contratación de nuevo talento. Los empleados se convierten en embajadores de la empresa y abogan por un lugar de trabajo que valore el equilibrio entre la vida laboral y personal.