Café literario, salón de belleza e incluso club vacacional: lo que ha cambiado en las oficinas a causa de la pandemia – Época Negócios

Inicialmente, la pandemia marcó el vaciamiento de oficinas. Posteriormente, estos espacios se fueron ocupando poco a poco, la mayor parte del tiempo en un patrón de trabajo híbrido. Hoy en día, muchas empresas están considerando traer de regreso a la mayoría de sus empleados de tiempo completo.

Pero, para paliar esto, e incluso para convencerlos de que vuelvan, algunas empresas han decidido renovar por completo sus espacios. De esta forma, podrían crear un entorno más adecuado a las nuevas comportamientos empleados, acostumbrados a la flexibilidad del teletrabajo, priorizando la seguridad, con entornos abiertos y distancia entre puestos de trabajo.

Una de las empresas que impulsó cambios en los espacios de trabajo fue la Tiendas Luiza. La empresa firmó un contrato con la startup de arquitectura e ingeniería IT’S Informov para renovar toda la sede de la empresa, ubicada en Franca, dentro de São Paulo. La propuesta es clara: la oficina ya no debería ser solo un lugar de trabajo. “Teníamos que hacer algo contagioso y asegurarnos de que los empleados no volvieran”, explica Caroline Ludolf, arquitecta de Magalu.

En asociación, las dos empresas crearon un proyecto con espacios multifuncionales en el edificio de 22.000 metros cuadrados. Chaque étage apporte une expérience : café littéraire, laboratoire de jeux numériques et analogiques, studios de télévision et de mode, salon de beauté et Arena Magalu – espace qui fait allusion à un terrain de basket, où les équipes se réunissent pour faire le bilan de la semana.

El trabajo también ha ganado en un ambiente más relajado, con trineos, hamaca y balcón. Otra modificación fue la apertura de espacios, sin barreras visuales. “Incluso el tablero no tiene espacio. No hay barreras, todos vamos aquí hacia el mismo objetivo ”, comenta el arquitecto.

Otra empresa que tiene los ojos puestos en la oficina del futuro es XP Inc. La actual sede de la gestora de inversiones, en la Avenida Brigadeiro Faria Lima, se ha convertido en un destino posible y opcional para los empleados. «El trabajo presencial ahora consiste en trabajo en equipo, conocer al equipo o hablar con un cliente en persona ”, comenta Marta Pinheiro, Directora de Cultura y ESG. «Es un espacio de convivencia y vivencias».

Entre los proyectos de la empresa de Guilherme Benchimol se encuentra la construcción de un complejo empresarial para el equipo en São Roque, a unos 60 kilómetros de São Paulo, denominado Villa XP. Será una especie de club vacacional para empleados de 705.000 metros cuadrados, cuya inauguración está prevista para 2022.

El desafío de atraer empleados es real. La encuesta interna de Orbia estima que el 70% de sus empleados prefieren el modelo completamente remoto. La empresa de soluciones tecnológicas para la agroindustria, que abrió oficinas en Argentina, México y Colombia durante la pandemia, ve esto como una consecuencia natural de su enfoque en lo digital.

“Después de haber tenido una experiencia agradable en la oficina en casa, los empleados necesitan encontrar la oficina más segura y cómoda posible, una que les haga querer estar allí”, dice Iván Moreno, director ejecutivo de la empresa.

Entre las intervenciones arquitectónicas de Orbia en el entorno de trabajo se encuentran la adopción de muros modulares para salas de reuniones, la ampliación de espacios y la creación de un portafolio digital de ventajas, para que todos puedan seleccionar aquellos que mejor se adapten a su rutina. “Incluso tenemos un plan de salud para mascotas en la lista de opciones”, dice Moreno.

Las tres empresas se encuentran en un período de transición, con un probable regreso al trabajo presencial en 2022. Mientras tanto, están construyendo oficinas más humanizadas, ladrillo a ladrillo, hacia un futuro más flexible.

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