febrero 9, 2023

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Apple ha dejado de hablar de redundancia, pero podría haber 3 razones para ello

El mundo de la tecnología está experimentando un frenazo alarmante y las empresas que están impulsando este sector ya empiezan a ser despedidas en masa. la Amazon ofrece 28.000 empleados microsoft 10 mila Google anunció cerca de 12 mil repetición, y meta a fin de año Despedir a 11 mil, y Spotify más unos pocos milesY Twitter, Xiaomi y muchos otros. Sin embargo, hasta el momento no hay indicios de despidos por parte de Apple. ¿Cuál podría ser la razón de este escenario tan positivo?

Según un nuevo informe presentado hoy, puede haber tres razones detrás de esta estabilidad.

La empresa de Cupertino, de momento, sigue lejos de los despidos

El mundo terminó 2022 y 2023 comenzó con una nube oscura sobre la economía. Esta sombra de recesión ya se ha cobrado víctimas en el mundo de la tecnología y miles de empleados ya están sin trabajo. Algunas de las mayores empresas de este sector han comenzado una auténtica limpieza y puede que todavía haya más nuevos parados.

Mientras hablamos de gigantes tecnológicos, como Google, Amazon, Meta o Microsoft, La pregunta sigue siendo: ¿Qué pasa con Apple??

Teniendo en cuenta un informe compartido recientemente, habría 3 razones principales para mantener a Apple estable y sin signos de humo negro de recurrencia.

la la primera razon Ha sido más cauteloso que otras empresas tecnológicas en lo que respecta a la expansión.

la Wall Street Journal Él dice que mientras que otros gigantes tecnológicos han aumentado el personal entre un 57 % y un 100 %, la contratación de Apple ha sido más restringida.

El fabricante de iPhone está en una mejor posición que muchos competidores hasta ahora, en parte porque contrató personal a un ritmo mucho más lento que estas empresas durante la pandemia. […]

Desde el final del año fiscal en septiembre de 2019 hasta septiembre de 2022, la fuerza laboral de Apple creció alrededor de un 20% a aproximadamente 164,000 empleados a tiempo completo.

Mientras tanto, aproximadamente en el mismo período, la plantilla de Amazon se duplicó, la de Microsoft aumentó un 53 %, la empresa matriz de Google, Alphabet Inc, aumentó un 57 % y la matriz de Facebook, Meta, aumentó un 94 %.

en el segundo lugarApple ha evitado el error que cometen empresas como Meta y Google: contratar demasiados empleados para proyectos que es poco probable que generen ganancias en el corto plazo. gran inversión Meta en metaverso Es el ejemplo más claro de este escenario.

La compañía de Cupertino contrata para proyectos con un futuro menos seguro, como los Apple Headset (vidrio) y el Apple Car, pero a una escala mucho menor que sus competidores tecnológicos.

foto de empleado de apple

Apple no da muchas ventajas a los empleados

en Tercer lugarEl WSJ dice que Apple tiende a administrar las condiciones de trabajo de los empleados de manera más estricta que otros gigantes tecnológicos, que gastan mucho dinero en beneficios. En Apple Park, por ejemplo, los empleados pagan sus propios almuerzos en la cantina, a diferencia de la comida gratis disponible en empresas como Google.

Por supuesto, estas discusiones y gastos pueden parecer, en medio de tanto dinero movido, persistentes. Y si bien son relativamente triviales, pueden tener un impacto positivo en sus resultados al ayudar a reclutar y retener empleados. Apple lo ve de manera diferente y, curiosamente, el hecho de que tenga una clínica médica en su campus principal puede ser indicativo de su forma de pensar.

Es mucho más barato prevenir enfermedades que tratar a personas que ya están enfermas. Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU., los problemas de salud provocan la pérdida de 69 millones de trabajadores al año, lo que reduce la producción económica en $260 mil millones anuales.

Además de los roles típicos involucrados en la clínica de atención primaria, Apple también busca contratar "diseñadores" que ayuden a implementar un programa centrado en la prevención de enfermedades y la promoción de comportamientos saludables.

Además, tener una clínica en el sitio de Apple Park significa que el personal desperdicia menos tiempo en las citas con el médico.

Pues bien, es bien sabido que esos profesionales creativos y de alto rendimiento que emplean estas empresas necesitan ante todo tener una salud mental siempre bien cuidada.

Si bien no se pueden descartar futuros despidos de Apple, el informe indica que la empresa puede reducir la plantilla si no renueva los puestos cuando los empleados dejan la empresa.

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