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Una nueva movilización por trabajo volvió a teñir de expectativa las calles de Moreno. Desde la madrugada, cientos de personas llegaron con sus currículums a la sucursal de Cabaña Don Theo, tras el llamado público que la firma lanzó para que empresarios y emprendimientos se acerquen a retirar CVs. La convocatoria generó movimiento y conversaciones en la zona, donde la oferta laboral sigue siendo un tema central. Muchos vecinos esperaban que este gesto facilite contactos y oportunidades reales.
Convocatoria y detalles del encuentro en la colectora
La convocatoria fue difundida por las cuentas oficiales del frigorífico y señaló un encuentro programado para el 25 de mayo a las 10 en la Colectora Sur del Acceso Oeste, al 3046, esquina Vélez Sarsfield. Tras ese anuncio, la mañana mostró nuevamente afluencia de postulantes con carpetas y CV impresos. Varias personas llegaron desde horas muy tempranas, con la esperanza de acercar su hoja de vida a potenciales empleadores. La propuesta buscaba poner en contacto directo a quienes buscan trabajo con quienes pueden ofrecer puestos.
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La iniciativa no implicó únicamente la entrega de documentos en el lugar. La empresa invitó expresamente a empresarios y emprendedores a “sumar su granito de arena” mediante la contratación o la revisión de perfiles. El objetivo declarado fue compartir los CV y ampliar las posibilidades de inserción laboral. Para muchos asistentes, la acción fue una señal de coordinación entre el sector privado y la comunidad.
El antecedente que encendió la reacción: la masiva fila semanas atrás
Todo este movimiento se remonta a una primera convocatoria que generó una imagen difícil de olvidar. Semanas atrás, más de 4.000 personas hicieron fila durante horas frente al predio del nuevo frigorífico, muchos desde la noche anterior, para aspirar a puestos que la empresa anunció. Esa convocatoria fue para cubrir 60 puestos cuando la planta entre en funcionamiento. La enorme respuesta superó las previsiones y mostró la urgencia que existe en la región por empleos formales.
Los relatos de esos días incluyeron personas acampando en la calle, colectivos trasladando postulantes y filas que se extendían por varias cuadras. El notable contraste entre la cantidad de interesados y los puestos ofrecidos generó debate público. También puso sobre la mesa la realidad de desempleo y la búsqueda de changas en el conurbano oeste.
La publicación inicial del frigorífico mencionó que la incorporación sería “en todos los sectores”, lo que atrajo a candidaturas muy diversas. La magnitud del trámite obligó a los organizadores a replantear modos de gestión y a comunicar posibles pasos a seguir. Desde entonces, la empresa buscó alternativas para darle más valor a los CV recibidos.
Reacciones sociales y mensajes de quienes participaron
La difusión del segundo llamado generó numerosas respuestas en redes sociales. Entre los comentarios se leían agradecimientos, pedidos de apoyo y la esperanza de que los datos dejados sirvan para otras búsquedas. La repercusión mostró también apoyo ciudadano hacia la iniciativa por conectar postulantes y empleadores. En muchos casos, los mensajes apelaron a la solidaridad empresarial en tiempos de crisis laboral.
Mensajes destacados y tipos de apoyo
En las publicaciones se notaron varios tonos: gratitud, expectativa y solicitud de oportunidades. Usuarios agradecieron el gesto y manifestaron deseo de ser considerados, incluso si es en otras empresas. Otros pidieron difusión y reclamaron más acciones similares. La conversación en redes reforzó la idea de que la comunidad valora iniciativas que faciliten contactos laborales.
- Mensajes de agradecimiento por la convocatoria.
- Solicitudes para ser contactados por terceros.
- Comentarios que destacan la necesidad de políticas más amplias de empleo.
Sobre el emprendimiento y su expansión en la región
La empresa que impulsó la acción nació en 2015 y abrió su primer local en Esteban Echeverría. Luego sumó otra sucursal en Solano y ahora apuesta por instalarse en Moreno. Según responsables del proyecto, la elección del sitio fue el resultado de un año de búsqueda de ubicaciones adecuadas. La presencia de la nueva planta fue interpretada por vecinos como una potencial fuente de movimiento económico.
Uno de los dueños explicó que la convocatoria inicial los sorprendió por la magnitud de las respuestas. Resaltó además la diversidad de edades entre los que se acercaron, sin tope etario. Vinieron jóvenes buscando su primer empleo y también personas de edad avanzada, algunas próximas a los 75 años. Ese panorama subrayó la amplitud de la demanda laboral local.
Ante la repercusión, la firma manifestó su intención de articular con otros emprendimientos para ampliar oportunidades. Están organizando encuentros con empresarios de la zona para intentar ubicar a más personas. La estrategia busca transformar el gran volumen de CVs en posibilidades concretas de empleo.
Estado de las contrataciones y el impacto en el municipio
Por el momento, la selección final de los puestos originalmente anunciados no se confirmaba públicamente. Mientras tanto, la invitación a que otros empleadores retiren CVs siguió reuniendo a interesados frente al predio. Esa escena volvió a ser una postal de la demanda laboral en distintos barrios del conurbano bonaerense. Muchos vecinos vieron en la iniciativa una luz de esperanza en medio de dificultades económicas.
Comerciantes y trabajadores del entorno describieron un contexto marcado por la caída de la actividad y la necesidad de nuevas fuentes de empleo. Al mismo tiempo, la llegada de la sucursal fue vista como una inversión con potencial para generar trabajo indirecto. La tensión entre la enorme demanda y la oferta limitada permanece como un desafío para autoridades y privados.
