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El Gobierno, los sindicatos y las cámaras empresarias acordaron un nuevo aumento para las empleadas domésticas que impactará en los salarios de febrero y marzo de 2026. El ajuste incluye una suba fraccionada y un bono extraordinario que varía según la carga horaria. La medida llega en un contexto de inflación elevada y reabre la discusión sobre los viáticos y las condiciones laborales del sector. Los números difundidos son provisionales hasta su publicación en el Boletín Oficial.
Qué contempla el acuerdo: porcentajes y alcance del ajuste
El incremento total acordado asciende al 3%, dividido en dos tramos iguales. El primer tramo de 1,5% se aplicará en febrero y el segundo en marzo. Además se pactó un bono extraordinario variable según horas trabajadas. Este paquete se aplicará a todas las categorías, tanto con retiro como sin retiro.
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Los representantes también se comprometieron a reunirse nuevamente en abril para discutir nuevos incrementos. En la agenda figura analizar la obligatoriedad de abonar, al menos, el 50% del viático. Estas conversaciones buscarán complementar el ajuste salarial y mejorar condiciones del sector. Por ahora, las cifras difundidas son preliminares.
Fechas de aplicación y base de cálculo del aumento
El aumento de febrero se calculará sobre los salarios mínimos vigentes en enero. El tramo de marzo se aplicará tomando como referencia los salarios ya actualizados en febrero. De este modo, la segunda suba queda ligada a los valores confirmados para ese mes. Es importante destacar que los montos definitivos se formalizarán con la publicación oficial.
Mientras tanto, las planillas y liquidaciones podrán usar los porcentajes comunicados como guía. Empleadores y trabajadoras deberán revisar la norma una vez publicada en el Boletín Oficial. Las diferencias que surjan entre lo acordado y lo publicado deberán ajustarse posteriormente. Estas medidas buscan dar previsibilidad al pago.
Bono extraordinario: montos y condiciones
El bono se hará efectivo tanto en febrero como en marzo y su importe depende de las horas semanales trabajadas. Es un pago único adicional y no forma parte del salario base. El objetivo es compensar parcialmente la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
Escala según la carga horaria
- $8.000 para trabajadores que desempeñen hasta 12 horas semanales.
- $11.500 para quienes cumplan entre 12 y 16 horas semanales.
- $20.000 para quienes superen las 16 horas semanales.
Estos importes se pagarán en los dos meses indicados y dependerán de la verificación de la carga horaria. El bono no reemplaza negociaciones futuras sobre salario. Por eso los actores volverán a la mesa en abril para revisar la situación.
Salarios actualizados para febrero 2026 por categoría
A continuación se detallan los valores mínimos estimados para febrero de 2026, según la categoría y el régimen de trabajo. Los importes incluyen la incidencia del primer tramo del aumento. Recuerde que son valores provisionales hasta la publicación oficial.
- Primera categoría (supervisor/a): $3.953,99 por hora y $493.250,51 mensual con retiro. Para quienes tienen cama adentro, $4.317,86 por hora y $547.807,65 mensual.
- Segunda categoría (tareas específicas): $3.751,59 por hora y $459.265,69 mensual con retiro. Sin retiro: $4.100,04 por hora y $509.632,55 por mes.
- Tercera categoría (caseros/as): $3.546,66 por hora y $448.433,64 mensual (sin retiro).
- Cuarta categoría (cuidado de personas): con retiro $3.952,85 por hora y $448.433,64 mensual. Con cama adentro: $3.546,66 por hora y $498.106,74 mensual.
- Quinta categoría (tareas generales): con retiro $3.546,66 por hora y $404.702,97 mensual. Con cama adentro: $3.298,88 por hora y $448.433,64 mensual.
Estas cifras buscan reflejar el impacto inmediato del primer tramo del 1,5%. Las variaciones entre retiro y cama adentro responden a diferencias contractuales históricas. Ante dudas, empleadores y trabajadoras deben consultar la norma publicada.
Proyección de los sueldos para marzo 2026 por categoría
Con la aplicación del segundo tramo del 1,5%, los salarios proyectados para marzo muestran un nuevo incremento. A continuación se presentan los valores estimados por categoría y régimen. Nuevamente, los números son provisionales hasta su oficialización.
- Primera categoría: $4.013,30 por hora y $500.649,26 mensual para quienes tienen retiro. Para trabajadoras que salen una o dos veces por semana: $4.382,63 por hora y $556.024,76 mensual.
- Segunda categoría: $3.807,87 por hora y $466.154,67 mensual con retiro. Sin retiro: $4.161,54 por hora y $517.277,03 mensual.
- Tercera categoría: $3.599,86 por hora y $455.160,14 mensual.
- Cuarta categoría: un valor por hora de $4.012,14 y $455.160,14 mensual para cierto régimen sin retiro. Otra referencia para la misma categoría es $3.599,86 por hora y $505.578,34 mensual.
- Quinta categoría: con retiro $3.599,86 por hora y $410.773,52 mensual. Sin retiro: $3.348,37 por hora y $455.160,14 mensual.
El ajuste de marzo completa el 3% pactado y modifica las planillas salariales de todo el sector. Las trabajadoras continuarán atentos a la negociación de abril. La expectativa es que futuros acuerdos busquen acercar los salarios a la evolución de los precios.
