noviembre 28, 2022

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¿La cámara web está encendida durante el teletrabajo? Es ilegal en Holanda

A medida que el teletrabajo se hace realidad, se implementan muchos mecanismos para monitorear a los empleados. Sin una declaración clara de lo que es legal o no, surgen muchos casos cuestionables.

Un fallo judicial en los Países Bajos ahora ha cambiado esta confusión. Un caso reciente ha dictaminado que es ilegal obligar a un empleado a encender una cámara web para demostrar que se han violado los derechos humanos del empleado.


Reglas de telecomunicaciones

Aunque no parezca lógico, muchas empresas obligan a sus empleados a encender la webcam en horario de teletrabajo. En casos más extremos, hay situaciones en las que la vigilancia es aún más extrema, obligándote incluso a compartir la pantalla de forma permanente.

Esto podría cambiar pronto en la UE como resultado de una decisión judicial en los Países Bajos. Ahora en un caso que tuviste Una conclusionLa vigilancia fue declarada ilegal y se concluyó que se violaron los derechos humanos del trabajador.

Lo despidieron por no tener webcam

En este caso particular, con una empresa de Florida, el empleado fue despedido por negarse a ser supervisado.Nueve horas al díaTeletrabajo envió su cámara web a través de un programa y compartió su pantalla con su jefe.

Tribunal de cámara web ilegal de teletrabajo eliminado

La empresa dijo que despidió al trabajador por ""negativa a trabajar"y"desobediencia"Sin embargo, el oficial dijo"no sentirse cómodo"Vigilado todo el día".Esto es una invasión de mi privacidad y me hace sentir muy incómodo. Porque mi cámara no se enciendeestado de los documentos judiciales.

El tribunal dictaminó que la decisión era ilegal

"Ocho horas al día de vigilancia por cámara es desproporcionado y no está permitido en Holanda", dice la sentencia, que también viola el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos. El tribunal consideró que el empleado fue despedido injustamente y condenó a la empresa al pago de 51.500 euros en multas, salarios, costas judiciales y días de vacaciones no disfrutados.

Debido a que Florida es un estado libre, los empleados pueden ser despedidos sin motivo, siempre y cuando se sigan las reglas. En los países de la UE, cualquier empleado debe tener un motivo válido para el despido (negativa a trabajar, mala conducta delictiva, etc.). De lo contrario, el empleado tiene motivos para impugnar y cambiar esta decisión.

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