El Foro PANROTAS discute la diversidad LGBT en las empresas

el segundo día de 18^a La edición del Foro PANROTAS tuvo en su programación el primer panel dedicado a la causa LGBTQIA + durante el evento. Moderado por el key account manager y embajador del Comité LGBTI + de Accor, Raúl Almeida, el panel discutió la relación entre diversidad y mejora empresarial y contó con la participación de la dirección de Unilever, Fabíola Lopes, la directora de comunicación y desarrollo sostenible de Localiza, Rozália Del Gáudio, la directora de recursos humanos de C6 Bank, Daniella Donadio, y el periodista Bruno Chateaubriand.

Los invitados presentaron un breve resumen de la importancia que tiene para las empresas adaptar su cultura a través de la formación de sus empleados, alianzas con entidades enfocadas a la comunidad LGBTQIA + y, por supuesto, la contratación de diferentes profesionales.

La primera ejecutiva transexual de Unilever, Fabíola Lopes, explicó los desafíos que enfrentan los profesionales transgénero cuando intentan ingresar a la fuerza laboral formal. Al darse cuenta de que los cambios no se pueden hacer con una sola persona, la ejecutiva desarrolló un proyecto dentro de Unilever que ya era responsable de contratar. veinte transexuales profesionales. “Si la empresa no tiene un empleado LGBTQIA +, no tiene una política enfocada a la inclusión, no tiene sentido poner arco iris en sus productos”, dijo.

La diversidad y la inclusión también están ganando terreno en el segmento de alquiler de coches. Desde 2020, Localiza ha cambiado su cultura y comenzó a estructurar un programa enfocado a las audiencias LGBTQIA +. Todos los empleados fueron invitados a participar en capacitaciones y centros enfocados en raza, género, sexualidad, personas con discapacidad e inmigrantes. La empresa incluso ha desarrollado un Introducción a la diversidad y la inclusión que, entre otros consejos, explica cómo no reproducir la comunicación violenta.

Además de crear el Tarjeta arcoiris Con el fin de fortalecer su compromiso con la diversidad, C6 Bank se ha asociado con el instituto Mais Diversidade y apoya la Feria de la Diversidad, ambos orientados a promover la empleabilidad de las personas LGBTQIA +.

«Cuando hablamos de Turismo, hablamos de acoger. Quien se ocupa de Turismo se ocupa de acoger», subrayó Bruno Chateaubriand, completando el discurso de Rozália Del Gáudio sobre el Turismo como un espacio privilegiado y fértil para conectar con la diversidad.

El Foro PANROTAS 2021 se beneficia de la alianza institucional de CNC Sesc Senac y del patrocinio de Accor, Air Europa, AM Resorts, Ancoradouro, Argentina, Aviva, Beach Park, Best Western Hotels & Resorts, Cep Transportes, Coris, CVC Corp, Delta Airlines , Elo, Expo Center Norte, Expo Telecom, Gol Air France-KLM, GTA Assist, Iberia British Airways, Iberostar, Localiza, Mondiale Operator, Omnibees, R1 Audiovisual, Book, Royal Palm Hotels & Resorts, Sabre, Sebrae, Tes Scenography, Tour House, Vice Versa, Villa Blue Tree, WAM Hotels, 42Labs y participación de Catalunya y Fundtur MS.